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Erfolgsgeschichte BOPP | ahead
Wertvolles Wissen ist in vielen Unternehmen vorhanden aber oft schwer zugänglich, verteilt oder an einzelne Personen gebunden. Gemeinsam mit ahead und Kicken Dynamics hat BOPP einen neuen Ansatz gewählt: Lernen nicht neben der Arbeit, sondern direkt im Arbeitsalltag.
Die Lösung mit ahead
Digitale Heimat für eine vernetzte Arbeitskultur
Die zentrale Frage war daher nicht: Welches Tool brauchen wir?
Sondern: Wie sichern wir Wissen bevor es geht, machen es für alle nutzbar und gleichermassen zugänglich?
BOPP war bereits Kunde des ahead Intranets und entschied sich, gemeinsam mit ahead und Kicken Dynamics den nächsten Schritt zu gehen: als Pilotkunde für ahead Learning einen neuen Ansatz für Lernen im Unternehmen zu entwickeln.
Gemeinsam entstand ein Ansatz, bei dem Lernen nicht als separates System gedacht wird, sondern als Teil des täglichen Arbeitens.
-
Lernen im
Arbeitsfluss -
Wissen
strukturieren -
Ownership im
Business
Lernen dort, wo Arbeit passiert
Statt auf ein separates E-Learning-System zu setzen, integriert BOPP Lernen direkt in die bestehende Intranet-Umgebung. Inhalte stehen dort zur Verfügung, wo Mitarbeitende ohnehin arbeiten und kommunizieren.
Gerade für neue Mitarbeitende bedeutet das: weniger Suchen, weniger Kontextwechsel und eine deutliche Zeitersparnis beim Zugang zu relevantem Wissen im Arbeitsalltag.
Von PDF-Bibliotheken zu klaren Lerneinheiten
Bestehende Inhalte wie Dokumente, Prozessbeschreibungen und Erfahrungswissen werden in strukturierte Lerneinheiten überführt.
So wird aus einer umfangreichen Sammlung von PDFs ein klarer, verständlicher Lernpfad, der gezielt beim Onboarding und in der täglichen Arbeit unterstützt.
Wissen sichern, bevor es verloren geht
Ein zentraler Erfolgsfaktor war die klare Verankerung im Business: Inhalte werden dort erstellt, wo das Wissen entsteht.
Erfahrene Mitarbeitende geben ihr Know-how strukturiert weiter, bevor sie das Unternehmen verlassen und es zu spät ist. So wird Wissen nicht nur dokumentiert, sondern aktiv im Unternehmen verankert und nutzbar gemacht.
Die Ergebnisse
Ein neuer Ansatz für Lernen im Unternehmen
BOPP steht 2026 vor dem unternehmensweiten Rollout. Bereits in der Pilotphase zeigt sich jedoch: Der neue Ansatz verändert, wie Wissen im Unternehmen gedacht und genutzt wird.
Statt isolierter Inhalte entsteht eine strukturierte, zugängliche Lernumgebung, die sich direkt in den Arbeitsalltag integriert.
100%
Fokus auf Lernen
im Arbeitsfluss
1
integrierte Plattform
statt separater Systeme
0
zusätzliche Tools für Mitarbeitende
Zahlen und Fakten
BOPP auf einen Blick
BOPP ist ein weltweit führendes Industrieunternehmen mit hochspezialisierten Produkten und starkem Fokus auf Qualität und Präzision.
Da es kaum vorqualifizierte Fachkräfte im Markt gibt, werden neue Mitarbeitende gezielt aufgebaut und lernen das notwendige Know-how direkt im Unternehmen. Wissen und Erfahrung sind damit zentrale Erfolgsfaktoren und müssen nachhaltig gesichert und weitergegeben werden.
100
Mio. USD Jahresumsatz
90%
Exportanteil
8+
internationale Standorte
Wie wird Wissen bei euch nutzbar?
Entdecke, wie du Lernen in den Arbeitsalltag integrierst und Wissen nachhaltig im Unternehmen verankerst ohne zusätzliche Systeme.
ahead Erfolgsgeschichten
Wie andere Unternehmen ahead einsetzen
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