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Haag-Streit: Globale Information, eine Plattform
Wie erreicht man Mitarbeitende über Standorte, Teams und Funktionen hinweg? Die Haag-Streit Group setzt auf ahead, um interne Kommunikation zu vereinfachen, Informationen zentral bereitzustellen und Mitarbeitende weltweit besser zu erreichen.
Wie erreicht ein global tätiges Unternehmen alle Mitarbeitenden, über Standorte, Teams und Funktionen hinweg?
Die Haag-Streit Group blickt auf eine lange Tradition in der Medizintechnik zurück und ist heute mit mehreren Standorten weltweit vertreten. Rund 800 Mitarbeitende arbeiten in unterschiedlichen Ländern, Funktionen und Arbeitsumgebungen, vom Büro bis zur Produktion.
Mit dem Wachstum des Unternehmens entwickelten sich auch die Kommunikationswege weiter: Informationen wurden per E-Mail, über Microsoft Teams, in Form eines Mitarbeiter-Newsletters als PDF oder über die Vorgesetzten weitergegeben. Doch je mehr Kanäle entstanden, desto schwieriger wurde es, den Überblick zu behalten und sicherzustellen, dass wichtige Informationen wirklich alle erreichen.
Insbesondere Mitarbeitende ausserhalb klassischer Büroarbeitsplätze sowie Teams an internationalen Standorten hatten nur eingeschränkten Zugang zu zentralen Informationen. Zudem fehlte den Mitarbeitenden jede Möglichkeit, aktiv an der Kommunikation teilzunehmen – die Informationsweitergabe war rein einseitig. Für viele Mitarbeitende bedeutete das: Informationen mussten aktiv gesucht werden, oftmals über mehrere Kanäle hinweg.
Die zentrale Frage lautete deshalb: Wie kann ein Unternehmen mit globalen Standorten sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden gleichermassen informiert, eingebunden und miteinander verbunden sind?
Globale Kommunikation: einfach und zentral
Mit ahead hat die Haag-Streit-Gruppe eine digitale Plattform eingeführt, die Mitarbeiter weltweit miteinander vernetzt. Unter dem Namen „InVision Connect“ macht dieses neue Intranet Informationen für alle Standorte und Teams zugänglich – unabhängig davon, ob jemand im Büro arbeitet oder keinen eigenen Computerarbeitsplatz hat. So erreichen wichtige Neuigkeiten und Unternehmensinformationen alle Mitarbeitenden zur gleichen Zeit.
Durch die Bündelung der Kommunikation auf einer zentralen Plattform und die übersichtliche Strukturierung der Inhalte können Mitarbeitende Informationen schneller und einfacher finden. So entsteht nicht nur mehr Transparenz im Unternehmen, sondern auch ein stärkeres Gefühl der Verbundenheit zwischen Teams und Standorten weltweit.
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Alle Mitarbeitenden
erreichen -
Zentraler
Informationskanal -
Aktive
Beteiligung ermöglichen
Globale Erreichbarkeit
Ob in der Produktion, im Büro oder unterwegs: Mit ahead haben nun alle Mitarbeitenden weltweit Zugang zu relevanten Informationen. Die integrierte Mehrsprachigkeit stellt sicher, dass News überall verstanden und genutzt werden können.
Klare Struktur statt Informationsflut
Mit dem zentralen Intranet werden Informationen übersichtlich gebündelt. Mitarbeitende finden wichtige News und Inhalte schneller und bleiben über Standorte hinweg auf dem gleichen Wissensstand. Dank intuitiver Bedienung lassen sich Inhalte einfach, schnell und ohne technisches Know-how erstellen und veröffentlichen.
Echte Dialogkultur
Mit ahead ist die Kommunikation nicht mehr einseitig. Mitarbeitende können aktiv reagieren, Feedback geben und sich am Unternehmensgeschehen beteiligen – unabhängig von Standort oder Funktion.
Alle Mitarbeitenden weltweit in Echtzeit informiert
Seit der Einführung von ahead zeigen sich klare Ergebnisse: Mitarbeitende sind besser informiert, fühlen sich stärker eingebunden und beteiligen sich aktiv am Unternehmensgeschehen. Wer Inhalte erstellen möchte, kann das schnell, einfach und ohne technischen Aufwand tun – so gelangt relevante Kommunikation ohne Umwege zu allen Mitarbeitenden weltweit. Die Plattform macht interne Kommunikation nicht nur effizienter, sondern auch inklusiver.
globaler Informationskanal für alle Mitarbeitenden
der Mitarbeitenden an Bord nach vier Wochen
Interaktionen in den ersten 4 Monate
Für eine globale Organisation ist ein gleichberechtigter Zugang zu Informationen unerlässlich.
„InVision Connect", powered by ahead, hat uns mit einer modernen Kommunikationsplattform ausgestattet, die Transparenz fördert, die Zusammenarbeit stärkt und eine starke Unternehmenskultur festigt."
Sharon Mills
Buche eine Demo für weitere Informationen
Erfahre wie die AI basierte Intranet-App die interne Kommunikation vereinfacht, die Unternehmenskultur positiv prägt und die Produktivität der Mitarbeitenden steigt.
Haag-Streit Group
Die Haag-Streit Group mit Hauptsitz in Köniz bei Bern ist ein international tätiges Schweizer Medizintechnikunternehmen im Bereich der Augenheilkunde. Seit mehr als 160 Jahren entwickelt, produziert und vertreibt das Unternehmen präzise Diagnose-, Chirurgie- und Ausbildungslösungen für Augenspezialisten weltweit. Das Portfolio umfasst Spaltlampen, Biometer, Perimeter, Operationsmikroskope, Refraktionslösungen sowie VR-basierte Simulatoren für die ophthalmologische Ausbildung.
Mitarbeitende weltweit
Tochtergesellschaften weltweit
Jahre Unternehmensgeschichte
Kunden erzählen ihre zukunftsweisenden Erfolgsgeschichten
Unsere Kunden teilen stolz ihre zukunftsweisenden Erfolgsgeschichten und heben ihre Erfolge hervor
Haag-Streit: Globale Information, eine Plattform
Wie erreicht man Mitarbeitende über Standorte, Teams und Funktionen hinweg? Die Haag-Streit Group setzt auf ahead, um interne Kommunikation zu vereinfachen, Informationen zentral bereitzustellen und Mitarbeitende weltweit besser zu erreichen.
- Globale Reichweite
- Mehrsprachige Kommunikation
- Schnelle Einführung
- Mobile First
Wie WWZ die interne Kommunikation neu elektrisiert
Von Energie bis Telekommunikation – WWZ hält die Region am Laufen. Intern bremsten jedoch veraltete Kanäle den Austausch. Erfahre, wie 530 Mitarbeitende mit einem modernen Intranet wieder besser vernetzt sind.
- > 500 Mitarbeitende
- Non Desk Mitarbeitende
- Mobile First
- Sharepoint Integration
- Kultur & Verbindung
Nachhaltiges Lernen statt alter PDFs: BOPPs Arbeitsalltag
Wertvolles Wissen ist in vielen Unternehmen vorhanden aber oft schwer zugänglich, verteilt oder an einzelne Personen gebunden. Gemeinsam mit ahead und Kicken Dynamics hat BOPP einen neuen Ansatz gewählt: Lernen nicht neben der Arbeit, sondern direkt im Arbeitsalltag.
- Lernen im Arbeitsfluss
- Wissen strukturieren
- Ownership im Business
Natürlich verbunden: Weleda stärkt den Group Spirit
Erfahre, wie Weleda in nur drei Monaten ein globales Intranet eingeführt hat, das Mitarbeitende in 20 Ländern verbindet, Informationsflut reduziert und den Group Spirit nachhaltig wachsen lässt.
- Globale Reichweite
- Wir-Gefühl stärken
- Schnelle Einführung
- Mehrsprachige Kommunikation
ahead X Community Event 2025
Über 60 Teilnehmende trafen sich im The Circle am Flughafen Zürich, um Ideen zu teilen, voneinander zu lernen und die Kraft der Community zu erleben. Der Nachmittag bot spannende Impulse, lebendige Diskussionen und endete mit der Verleihung der ahead Awards 2025.
- Austausch von Ideen, Erkenntnissen und Best Practices
- Expertenrunden zu KI und Non-Desk-Engagement
- Auszeichnungen für das beste Onboarding und aktive Intranets
Fuchs-Movesa AG geht neue Wege mit ahead Intranet
Digitaler Wandel, zentrale Plattform, gestärktes Wir-Gefühl: Wie Fuchs-Movesa AG mit ahead die interne Kommunikation modernisiert und ihre Mitarbeitenden verbindet.
- Alle Mitarbeitenden digital erreichbar
- Zentrale Plattform mit Office 365-Anbindung
- Einfache Bedienung, auch mobil
- Mehr Wir-Gefühl durch soziale Features